保洁家政行业未来发展之路

十二五”已经收官,“十三五”蓝图正在绘就,这意味着“传说中”的2020年更近了。全面进入小康社会的目标都将在“十三五”期间实现。而随着经济与时代的快速发展,家政行业的标准建立也在不断完善,行业更加注重对于从业人员的培训,并在维权方面做到了维护消费者、家政服务人员以及家政企业三方的合法权益,帮助三者化解各自的风险。

  首先,人们的潜意识里,从事保洁家政行业的都是一些文化层较低、年龄较大的妇女。而有了这个主观意识后,其他的人就不在考虑这个行业,而这样的想法就更不会让您在这个行业有所发展与作为。其次,一些刚刚步入社会的大学生以及一些其他行业的人都不看好保洁家政这个行业,更甚的是瞧不起。然而,殊不知保洁家政行业作为当今的朝阳产业,成为人们生活中不可或缺的一部分,被越来越多的人们所需要。

  今年两会上,政府工作报告提出,要着力促进创业就业。尤其提出大学生应坚持就业为先,创业带动就业。但大学生要面临的问题的是,创业方向不明、经验不足、能力欠缺、资金有限,社会对于大学生创业的认可度不高。但是大学生也有优势,因为他们所学到的知识都是更新过的,最跟进时代步伐的,且他们具有智慧且理智的头脑。

  

  创业要从小做起,要先站稳,才能发展的更好。要清楚自己的优势,要做到多积累经验,厚积薄发。而我们也要做到培训要更接地气,更贴市场,把最新资讯,最专业的技术经验全部传承给热情饱满一心想要做出一番事业的您。在您发展的道路上一路为您护航。

  当今家政保洁行业随着社会需求被推到了风口浪尖,毕竟是百亿市场的刚需,林林总总的家政服务平台如春笋般冒出了头,不过,通过现象看本质,其实就三大类:第一类是传统家政公司的网站升级,即从原先的纯展示型过渡到网上选人和下单的半自动型;第二类是由技术控们打造的家政众包平台,典型如阿姨帮等;第三类就是打车团队集体改行做家政。

  然而雇主选择家政、保洁公司的条件:第一就是专业性;第二就是安全性;第三就是工作能力与态度。尤其是为雇主提供最适合的家政员。做过家政行业的都知道,最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选,而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说,蜜月期也就3个月,之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因,就是被这点害的。单子做得越多,投诉也越多。口碑营销,想得美!说穿了,还是一锤子买卖,没有客户粘连度。归根结底,他们没有能融会贯通两个行业:家政OTO,壁垒不是高科技而是懂人性!品牌不是靠砸钱而是赢口碑!

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